最近幾年，受益于國家政策的強力推動，甚至是強制執行，BIM技術在工程行業得到飛速發揮。但是對于中小企業來說，存在招人難、招專業性人才更難的問題，在BIM技術如火如荼的時候，如何解決企業在工程造價、圖形算量等方面BIM人才和技術的缺失呢？
一、重磅！BIM審圖強制性政策已經開始執行
最近幾年，中央和各地的相關政策都在推進落地，也使得BIM在近幾年得到快速發展。
8月28日，國家住建部、生態環境部、市場監督總局等9部委聯合下發《住房和城鄉建設部等部門關于加快新型建筑工業化發展的若干意見》，明確提出：
大力推廣BIM技術，加快推進BIM技術在新型建筑工業化全壽命期的一體化集成應用，推進BIM報建審批和施工圖BIM審圖模式。
在此之前的5月7日，湖南省住建廳發布了《湖南省住房和城鄉建設廳關于開展全省房屋建筑工程施工圖BIM審查工作的通知（試行）（征求意見稿）》，明確了試行政策并進行意見征集，并于5月29日最終確定強制性策略的推進方案、意見采納情況和執行節點：
湖南省全省執行房屋建筑工程施工圖BIM審查工作于2020年10月1日在四類重點項目推行，2021年7月1日全面推行，這也標志著湖南省已經正式開始強制性BIM審圖工作的推進！
二、BIM人才奇缺，建筑企業燃眉之急如何解決？
BIM由于可視化和信息化的特性，在工程建筑行業將得到廣泛應用，比如：
? 勘測設計階段：選址模擬、地形測繪和可視化模擬、地質參數分析、參數化設計、管線優化、結構分析、環境分析等；
? 招投標施工階段：造價分析、方案展示、施工模擬、進度控制、實時反饋、場地布局等；
? 運維階段也大有可為：物流管理、智慧城市、維修檢測、清理修整等。
與之對應的，則是BIM人才尚在培養階段，2018年的時候，預計2020年BIM人才缺口60萬，但是，由于國內相關政策的推動和企業轉型升級的需求，BIM人才實際缺口已達130萬！全國都對BIM人才的需求非常強烈，國企民企瘋狂搶人，有的企業要開5位數薪資才能招到有一定經驗的BIM人才。
對于中小企業來說，招人難留人更難，就算招到人，由于企業對BIM需求主要集中在工程造價和招投標方面，人力成本相對而言也太過高昂，但是，萬一有需求的時候找不到人也會非常難受！
那么，該如何在企業有需求的時候，解決這樣的燃眉之急呢？
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